工作服發展到今天，已經成為展現企業形象，提高企業凝聚力的良好途徑。站在大街上，你會看到凡是從身邊經過的穿著工作服的員工，他們的企業都是比較成功的。比如：匆匆而過的外賣騎手，風風火火的快遞小哥，包括一些在地方上知名的企業，大家一看到他們的工作服，自然而然地就會聯想到他所屬的公司。無形中，大街小巷匆匆而過的身影 ，看似不經意，卻已給人家留下了深刻的印象，無論是對于企業形象、企業宣傳還是業務拓展來說都是一種無形的幫助。由此可見，工作服對于一個企業的重要性。今天，天曼服飾小編就帶領大家簡單了解一些工作服定制的基本常識，來日有需求的時候也好做到心中有數。

首先，工作服定制要確定衣服面料。不同的行業、不同的企業、同一企業不同崗位對工作服的需求都不一樣。譬如說管理崗位，就需要西裝革履；后勤崗位，需要耐磨耐臟；流水線員工，則需要保證員工操作安全，穿著舒適；而對于特殊環境下的作業人員，則需要安全防護服。所以，工作服定制時，需要把公司的屬性、特點和崗位與工作服廠家進行深入的溝通，而工作服定制廠家則可根據不同崗位需求推薦不同的衣服面料，再組織公司的負責人或員工代表進行比選。除了選擇材質布料外，還要選擇不同崗位工作服的主色調，這樣才可以達到“人衣匹配”的目的。

其次，工作服定制要優化版型，選擇適合的款式。工作服定制要綜合分析企業的文化，綜合考慮對內對外所要展示的企業形象，精心設計企業工作服的版型和樣式。就拿夏季工作服來說，工人需要車間工作服，管理人員則需要襯衫西褲職業套裝，或是短袖T恤等不同版型與款式，定制時要明確需求。最好是讓工作服廠家多準備幾套方案，由員工進行投票，這樣選出的工作服款式是多數人默認的款式，員工會更喜歡。

最后，工作服定制的面料、顏色與款式都確定了，可以說是萬事俱備只欠東風了。那么這個東風是什么呢，就是工作服的尺碼。所謂定制就是量身定制，確保尺碼標準，上身合體。即便只是一件工作服，我們也要確保合體、好看。一件得體的工作服在一定程度上可以讓人保持“干練”的工作狀態，提升工作效率。怎樣才能確保每個人的工作服的尺碼合適呢？有兩種途徑，一種是工作服廠家組織上門量體服務，另一種是員工自己上報尺碼。小編建議，最好是由工作服廠家組織進行量體，像我們天曼服飾都是可以提供免費免費上門量體服務的。

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