隨著時代的發展，越來越多的企業管理者領悟到了統一定做工作服的重要性，越來越多的企事業團體加入到了定做工作服的大軍。如今正值初冬，正是冬季工作服定做的高峰期，給員工定做冬季工作服本是一番好意，但是卻有很大一部分員工不喜歡穿工作服尤其是冬季工作服，這究竟是什么原因呢？今天，天曼小編就帶領大家一起去探討一番。

  現如今，多數企業的主力軍均是80、90后的年輕一代，他們更多地喜歡追求個性、獨特的美，不喜歡被人模仿，更別說眾人一色的工作服，不能不說這是其中一方面的原因；另一方面員工們討厭穿工作服的原因歸根結底是因為工作服版型不好看，不合身。而這個原因也是員工不愛穿工作服的主要原因，這就需要我們工作服廠家和企業管理者去密切配合，關注員工想法、站在員工的審美角度，研究、設計改進工作服的不足之處，適應社會潮流、從業者潮流，做出既適合企業、員工又愛穿的工作服。當然了，這樣的工作服說起來容易，做起來肯定是有一定的難度的。但只要我們工作服廠家和企業領導者愿意在這方面下功夫，愿意改進，總歸是會有方法的，即便是沒有那么的隨心，員工們應該也是能體會到這份用心的。

 但工作服終歸是工作服，大的方向是必須有的，不能隨意改動，要想追求個性美，只能在細節方面下功夫。首先，工作服一定是要適合行業的，比如說傳統餐飲行業是統一的純白色系服裝，而工業行業的工作服則是偏向深色系。這些都是根據行業的需求決定的，色系是統一了，但是在樣式上可以做出大的改變，比如在白色的衣服上添加一些圖案或者小配飾、個性LOGO等，我相信員工們肯定會喜歡別具一格的工作服的。

  其次，也是最基本的，工作服是必需要合身的。現在大部分企業定做工作服都是整套定制，而因為員工的身材不統一，所以可能有的人穿上大了有的穿上小了，這種問題導致了很多員工穿上工作服反而工作更不方便了。因此，合體是工作服定做的基礎保證。

  還有就是，工作服的面料一定要透氣，讓員工穿著舒適。所以，這就需要我們企業在定制工作服的時候，不要太看重價格，而忽略了工作服的質量，我們定做的目的是要統一形象，但若是因為工作服的實用性、舒適度很差導致員工不愛穿，這也就失去了我們定做工作服的意義。大的方向我們都有了，如果說想讓我們的工作服具有獨特性，不妨引入一些流行元素，例如撞色、拼接、刺繡、印花等等，雖然只是一些小面積的應用，但只要運用得當，既可以使我們的工作服保持原有的端莊與大氣，又同時具有時代的時尚氣息，也不失為一種好方法。當然了，都說我們的80、90后生力軍是才華橫溢、極具想象力和創造力的一代，也熱切的歡迎大家在企業的工作服定做時提供創意性的建議，你負責想，我們負責來做！

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